中新网7月12日电 据台湾“中央社”报道，台湾台湾一名廖姓经理人受委任建置某银行北部分行，男经涉性骚扰女同事遭解任。理涉廖男认银行违法解任提告求偿273万元（新台币，性骚行求下同）。扰遭台北地院认定合法解任及终止契约，解雇判廖男败诉。偿败可上诉。台湾

判决指出，男经廖男在2020年6月18日与某银行签立委任经理人契约书，理涉约定到2022年6月17日受任担任北部某分行筹备处经理人，性骚行求每月报酬134206元，扰遭但廖因性骚扰申诉案件，解雇经银行召开性骚扰评议委员会调查后认为他行为不检成立，偿败经银行董事会2020年11月5日决议记大过2次处分，台湾并解任。

廖男不服提起诉讼，主张性骚扰申诉案件程序有瑕疵，违反两造委任经理人契约书约定，且他已完成分行建置，并达成聘任当时约定业绩标准，银行直接于2年委任期间届满前违法解任他，使契约提早终止，请求给付报酬共2737802元。

台北地院日前认定，廖男逾越职场分际，忽视女方感受，分别对3名女同事突然牵手及握手2分钟，及言语骚扰，缺乏对异性身体自主权的尊重，确实属于性骚扰，银行处理申诉案程序、调查、评议组织均无不法，做出的解任处分没有违误，判廖男败诉，银行免赔。全案可上诉。

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